Памятка для соискателей


для соискателейВ Агентство «Августина» обращаются работодатели с целью найти надежного работника в свой дом, свою семью, а мы в свою очередь занимаемся подбором персонала из нашей активной базы соискателей. Это означает, что сведения о каждом обратившемся в поисках работы человеке попадают в нашу базу соискателей – на бумажных носителях в виде анкеты или в электронном виде и чем более полно заполнена анкета, тем более высока вероятность того, что именно Вас отберут на собеседование с работодателем. Когда к нам поступает заявка от работодателя, поиск подходящих кандидатур ведётся из этой базы по формальным признакам, обозначенным нанимателем: специализация, возраст, гражданство, опыт работы в семьях, район и место проживания, наличие рекомендаций и даже рост, вес или знак Зодиака, если нанимателю это представляется важным. Т.е. только подробно и достоверно заполненная анкета может стать Вашим входным билетом в наше Агентство по подбору домашнего персонала.

Только если у Вас уникальное образование и опыт работы, наши специалисты по подбору персонала запомнят и смогут рекомендовать Вас персонально. Во всех остальных случаях Ваша визитная карточка — это анкета, не относитесь к её заполнению формально и не серьезно. Запись в графе «желаемая работа» – гувернантка, домработница и сиделка – будет значить для сотрудников нашего агентства приблизительно следующее: «мне всё равно, кем работать и что делать, потому что я плохо разбираюсь в обязанностях и первых, и вторых, и третьих…». Если вы напишете о себе в анкете: » я умею делать все по дому», то на практике это будет значить, всего по чуть-чуть и не профессионально.

Вывод: аккуратность и ответственность, внимательность продемонстрированные при заполнении анкеты – важнейшие качества для домашнего персонала.

  1. Мы готовы предложить Вам профессионально составить резюме с квалифицированными психологами агентства, внести Вас в базу данных агентства, предлагать вакансии в соответствии с заявленной квалификацией соискателя, приглашать на встречи с работодателями до момента трудоустройства.
  2. Мы стараемся назначать встречи в наиболее удобное для кандидата время и предельно быстро сообщать о результатах собеседования.
  3. Мы гарантируем соискателям, что они получат всю необходимую информацию об условиях работы от нашей компании.
  4. Мы гарантируем, что все наши обещания относительно сроков испытательного периода, условий оплаты труда, будут нами сдержаны.
  5. Наша компания оставляет за собой право проверять рекомендации и профессиональный опыт соискателей на любом этапе трудоустройства.
  6. При обращении по телефону мы не записываем Ваши номера телефонов, «чтобы позвонить, когда что-нибудь интересненькое появиться».