Ответственность персонала


ответственность персоналаУважаемые Соискатели!

Если вы претендуете на вакансии домашнего персонала (няня, сиделка, домработница, гувернантка, семейная пара, водитель, садовник и другие аналогичные должности), просим обратить внимание на следующую информацию, которую предоставляет Вам Агентство по подбору домашнего персонала «Августина». Иногда происходит следующая, не очень приятная ситуация!

Ниже, описываются различные ситуации, которых следует избегать:

  • Вы обратились за помощью в трудоустройстве в агентство, прошли анкетирование и Вас приглашают на собеседование для знакомства с Работодателями…
    В этот момент мобильный телефон во время собеседования должен быть выключен. Это не обсуждается, без комментариев!
  • Затем наступает момент выхода на пробные дни или уже непосредственно, на основную работу… Ваша неявка в первый же рабочий день – это срыв заказа со всеми вытекающими последствиями: работодатель вряд ли будет считать такую работу агентства качественной и профессиональной. Поэтому и Вы не удивляйтесь, если в агентстве откажутся от дальнейшего сотрудничества с Вами и удалят анкету из базы данных.
  • В назначенное время Вы не берете телефонную трубку или у Вас выключен телефон.
    Подобный поступок говорит о том, что Вы крайне безответственны, и в дальнейшем ни одно Агентство не будет рассматривать Вас в качестве соискателя, не говоря уже о дальнейшем трудоустройстве.
  • Вы не приезжаете на запланированное собеседование или встречу с Работодателем без уважительной причины.
    Тем самым вы показываете свое неуважение к работе других людей и не цените их. В этом случае Агентство по подбору домашнего персонала имеет полное право занести Вас в «Черный список» и впредь не иметь с Вами дело.
    Также Агентство может поделится информацией с аналогичными кадровыми Агентствами о недобросовестных Кандидатах.

Если все вышеуказанное к Вам не относится, а пройдя собеседовании или уже отработав пробные дни, Вас что-либо не устраивает из условий труда — скажите об этом прямо. Вы ведь уже не дети! Расскажите менеджеру по персоналу, что вас смущает, что не нравиться. В этой ситуации возможны коррективы условий труда или подбор для Вас другой подходящей Вакансии. Будьте серьезны, обязательны, ответственны, цените свое время и время тех людей, которые помогают Вам найти новую работу.

Подведем итоги: Всегда будьте на связи, заранее предупреждайте менеджеров о возможных опозданиях, задержках или ином случае, когда вы не можете прибыть на собеседование или пробные дни. Тем самым Вы обеспечите себе быстрое трудоустройство, хорошую репутацию и рекомендации для Работодателя от Агентства. Не будем подводить себя и друг друга.